政府將加強對企業和勞動者的支持

　　本報訊：經濟規劃發展部(DEPDev)周二表示，政府將加強對勞動者和企業的支持，並持續致力於創造高質量就業崗位。

　　經發部發表上述聲明之際，2026年7月的勞動力調查(LFS)結果喜憂參半：數據顯示，勞動力參與率(LFPR)估計為63.6%，相當於有5236萬名15歲及以上的菲律賓人屬於勞動力人口。

　　7月份的勞動力參與率高於去年同期的60.7%。

　　就業的菲律賓人數量從去年7月的4605萬人增加到了4921萬人。

　　就業率為94%，其中服務業繼續吸納了最多的就業人員，佔比達62.8%。勞動力市場質量指標有所改善：就業不足率從一年前的14.8%降至12.9%，未接受教育、就業或培訓(NEET)的青年比例也從15.9%降至15.2%。

　　然而，失業率從2025年7月的5.3%升至了6%。

　　國家經濟發展署(NEDA)署長阿森尼奧·巴裡薩坎說：“這些數據既反映了進展，也揭示了挑戰。越來越多的菲律賓人參與到勞動力市場中，這意味著我們需要加大力度吸引投資，特別是那些能創造高質量就業崗位的投資。”

　　“關鍵在於不斷改善國內的營商環境，”他補充道。

　　巴裡薩坎指出，必須確保勞動者和企業能夠適應不斷變化的勞動力市場需求，以及經濟、技術和氣候方面的挑戰。

　　優先采取的措施包括：為微型、小型和中型企業(MSME)提供針對性支持；加強脆弱行業的氣候風險管理；吸引高增長行業的投資；以及擴大技能提升機會和通往正規就業的途徑。

　　具體措施涵蓋：擴大應用人工智能技術的eTrabaho平台及技術教育與技能發展局(TESDA)的“技能護照”項目規模；強化從社會援助到技能培訓及就業的推薦渠道；以及支持中小微企業采用先進技術，以提高生產力並改善融資狀況。

　　政府還將推進《2026-2035年國家教育與勞動力發展計劃》下的各項改革，包括落實東盟(ASEAN)關於資格和技能認證的互認安排。

　　“長期的就業韌性取決於我們應對變化的能力，而非僅僅是被動反應。通過當今在技能、創新和企業競爭力方面的投入，我們可以打造一支能夠迎接未來機遇與挑戰的勞動力隊伍，”巴裡薩坎說道。