莊勇:從員工有權拒絕上班說起

　　熱帶風暴“克里斯汀”肆虐本國，暴風雨來襲期間，政府宣佈所有公私立學校停課，公家單位停工，私營企業和私立單位則由領導層自行決定。然而，菲律濱自由工人聯合會(FFW)提醒僱主，根據相關法律法規，在面對極端天氣等危險情況時，員工有權拒絕工作。

　　暴風雨來襲期間，出門的確是一件危險的事，尤其是住家與工作地點距離遙遠，上下班的通勤更是諸多不便，但是對於那些需要上班的打工者而言，比起暴風雨可能帶來的危險，保住飯碗才是最重要。雖然針對這種兩難情境發話的，只是一個勞工團體而已，惟該組織所說的話，卻是合情合理。

　　這次暴風雨災民的處境確實很淒慘，惟那些基層打工者家庭，即使沒有受災，所遭遇的情況卻是毫不遜色。這些升斗小民生活在社會的最底層，有工作的無法去上班，家中進水無法生活，想要吃飯身上沒錢...。.然而，這些打工族一天沒有工作，就得手停口停，他們為了不想丟掉飯碗，即使路上要受風吹雨打，也得冒著風險去上班。

　　更糟的情況是，這些勞動大軍每天上下班都是以通勤的方法，川往於住家和工作的地方之間。每天上下班期間，他們都得大排長龍等車；因住家與工作地方距離遙遠，即使等了老半天終於等到車，可是所上的公車只是第一程，後面還要換兩三程的車，方能抵達目的地。

　　菲律濱平時就交通擁擠，大風雨時情況更是嚴重，通常都要在路上消耗兩三個小時的時間，方能到家或者抵達工作的地方。雖然近年有了現代化的MRT和LRT，惟因通行距離短，覆蓋範圍有限，而且不能互通，所以所起作用不大。

　　在這樣的情況下，他們抵達工作地方，基本上都已遲到多時。許多企業的僱主，平時經常遇到員工遲到的情況，都會認為他們不守時，其實，有很大的概率是等了很久才等到車，以及路上堵車等緣故所致。尤其是進入極端天氣高發的季節，僱主更必須牢記員工的安全和福祉。

　　僱主不單只是不得對因災難或類似情況造成的潛在危險而未能上班的員工進行處分，還需要向在相關情況下上班的員工提供額外獎勵。此外，在條件允許或者能力所及之下，向他們提供車子接送他們上下班，直到有關情況告一段落為止。

　　政府相關部門應該鼓勵所有僱主遵守勞動保護條款，努力營造一個安全的工作環境，使員工能夠在生命安全受到威脅時，不會因害怕被開除或者被處分，而做出傷害自身安全的決定。雖然發言的只是一個勞工組織，惟這一切都是有法律依據的。

　　另外，政府是時候應該動手徹底改善本國的交通系統，提供足夠的既便捷又現代化的公共交通工具，讓通勤者在任何時候，尤其是上下班的高峰期，能夠輕便的搭到公車。一旦交通系統問題解決完畢，政府也應著手處理堵車問題，讓所有車道的交通工具，都能夠暢通無阻。更長遠的方案則是一勞永逸找出漲水的根源，使所有學校和機構，都不須每逢遇到大風大雨，都非得停課停工不可。

　　10/29/24(二)