僱主行為迫使員工辭職 視為非法解僱

　　本報訊：大理院裁定，若降職、口頭辱罵及僱主漠視等行為迫使員工辭職，構成建構性非法解僱。

　　大理院第二分庭於一份20頁的裁決中認定，一名汽車公司的員工屬於被建構性解僱。

　　大理院指出，當僱主創造難以忍受的工作環境，迫使員工感到被迫辭職時，即構成建構性解僱。

　　大理院表示：“原訴人的辭職是由於被告方對他表現出蔑視和敵意，令他無法再繼續為公司工作，更遑論忍受這種情況。”

　　據大理院指出，原訴人在2010年成為正式員工，負責銷售汽車、產品及服務。

　　在2015年，他因為經常缺勤而被停職七天。

　　在一次會議中，他由兄弟姐妹以法律顧問身份陪同出席，卻遭公司總裁當眾羞辱。

　　隨後，他被調至另一團隊，並且許多客戶帳戶被無故收回。大理院指出，他的新上司還問他是否打算辭職。

　　因此，他於2016年辭職，並隨後向勞工仲裁員提起針對公司及其管理層的投訴。

　　儘管勞工仲裁員裁定有利於員工，但上訴院卻支持公司，認為員工是自願辭職。

　　這促使原訴人向大理院提起了本案訴訟。

　　大理院在其裁決中表示，若非因公司表現出敵意和蔑視的行為，原訴人無意離職。

　　因此，大理院認定公司總裁及多位管理層應承擔責任。

　　大理院表示：“因此，他們應對原訴人就其工資要求、賠償金及應付利息承擔全部責任。”

　　法院命令他們支付原訴人自2016年4月起至判決確定為止的全額工資，以及相當於每服務一年一個月工資的離職補償，若工作年資不足一年，每滿六個月按一年計算，計算期間為2009年至判決生效日。

　　此外，法院還命令支付8.3萬披索的佣金，以及7萬披索的精神損害賠償金及懲罰性賠償金。

　　除此之外，法院還指示他們支付相當於總賠償金額10%的律師費，並自判決確定之日起按年利率6%計算法律利息。

　　該裁決於今年4月作出，但直至今日才公佈。